ਅਮਰੀਕਾ 'ਚ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਤੇ ਚੀਨ 'ਚ 30 ਦਿਨ, ਪਰ ਭਾਰਤ 'ਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਕਿਉਂ? ਮੈਨੇਜਰ ਦਾ ਫੁੱਟਿਆ ਗੁੱਸਾ
ਸੌਮਿਲ ਤ੍ਰਿਪਾਠੀ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਗ੍ਰੇਪਵਾਈਨ' ਅਤੇ 'X' (ਪਹਿਲਾਂ ਟਵਿੱਟਰ) 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਕਿਸੇ ਬੁਰੇ ਸੁਪਨੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਰੋਕ ਕੇ ਰੱਖਣਾ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
Posted By alisha
Publish Date: Wed, 14 Jan 2026 03:18 PM (IST)
Updated Date: Wed, 14 Jan 2026 03:54 PM (IST)
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ : ਭਾਰਤੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਛੱਡਣ ਸਮੇਂ 90 ਦਿਨਾਂ (3 ਮਹੀਨੇ) ਦੇ ਲੰਬੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਆਪਣਾ ਤਿੱਖਾ ਗੁੱਸਾ ਜ਼ਾਹਰ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵੱਡੀ 'ਬਿੱਗ ਫੋਰ' ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਫਰਮ ਵਿੱਚ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡਿਵੈਲਪਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਸੌਮਿਲ ਤ੍ਰਿਪਾਠੀ ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰਥਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਦੱਸਿਆ ਹੈ।
"ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਸੁਪਨਾ"
ਸੌਮਿਲ ਤ੍ਰਿਪਾਠੀ ਨੇ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪਲੇਟਫਾਰਮ 'ਗ੍ਰੇਪਵਾਈਨ' ਅਤੇ 'X' (ਪਹਿਲਾਂ ਟਵਿੱਟਰ) 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 90 ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਕਿਸੇ ਬੁਰੇ ਸੁਪਨੇ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਰੋਕ ਕੇ ਰੱਖਣਾ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਭਾਰਤ ਦੀ ਅਮਰੀਕਾ ਤੇ ਚੀਨ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ
ਮੈਨੇਜਰ ਨੇ ਦੁਨੀਆ ਦੀਆਂ ਵੱਡੀਆਂ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ ਭਾਰਤ ਦੇ ਸਿਸਟਮ 'ਤੇ ਸਵਾਲ ਚੁੱਕੇ ਹਨ।
ਅਮਰੀਕਾ: ਇੱਥੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਸਿਰਫ਼ 2 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਚੀਨ: ਚੀਨ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੋਟਿਸ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੀਮਾ 30 ਦਿਨ ਹੈ।
ਭਾਰਤ: ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ 90 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ "ਕੈਦੀ" ਬਣਾ ਕੇ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 'ਕੈਦੀ' ਦੱਸਿਆ
ਉਨ੍ਹਾਂ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਸਖ਼ਤ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ ਲਿਖਿਆ, "ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ, ਚੀਨ ਵਿੱਚ 30 ਦਿਨ ਪਰ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਅਸੀਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਕੈਦੀ ਵਜੋਂ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ। ਕੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਬਣਦਾ ਹੈ?" ਉਨ੍ਹਾਂ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਲਈ ਮਾੜਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ 'ਤੇ ਵੀ ਅਸਰ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮਨ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।