ਆਫਿਸ 'ਚ ਦਿਸਣ ਇਹ 4 ਸੰਕੇਤ ਤਾਂ ਸਮਝ ਲਓ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ 'Quiet Firing', ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ 'ਤੇ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਦੇਵੇਗੀ ਕੰਪਨੀ

ਲਾਈਫਸਟਾਈਲ ਡੈਸਕ, ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਆਫਿਸ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹਾ ਲੱਗਣ ਲੱਗਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਅਚਾਨਕ ਘੱਟ ਗਈ ਹੈ? ਕੀ ਬੌਸ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕਤਰਾਉਣ ਲੱਗੇ ਹਨ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਰਾਇ ਲੈਣੀ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ? ਜੇਕਰ ਹਾਂ, ਤਾਂ ਸਾਵਧਾਨ ਹੋ ਜਾਓ। ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਰਸਤਾ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਵੀ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ ਕਹੇ ਬਿਨਾਂ। ਅੱਜ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਯੁੱਗ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਦੀ ਇਸ ਲੁਕਵੀਂ ਚਾਲ ਨੂੰ 'ਕੁਆਇਟ ਫਾਇਰਿੰਗ' ਕਿਹਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਖੁਦ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਦੀ ਚਾਲ

ਸਿੱਧੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ ਕਹੀਏ ਤਾਂ, ਕੁਆਇਟ ਫਾਇਰਿੰਗ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਕੱਢਦੀ, ਬਲਕਿ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਪੈਦਾ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਖੁਦ ਹੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਕੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇ ਦਿਓ। ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਘਟਾ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰਸਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਕਿਵੇਂ ਪਛਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ 'ਕੁਆਇਟ ਫਾਇਰਿੰਗ' ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ?

ਇਸ ਦੇ ਕੁਝ ਲੁਕਵੇਂ ਸੰਕੇਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ:

ਗੱਲਬਾਤ ਬੰਦ ਹੋਣਾ: ਬੌਸ ਜਾਂ ਮੈਨੇਜਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।

ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਦੂਰੀ: ਅਚਾਨਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।

ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਖੋਹਣਾ: ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਠੋਸ ਵਜ੍ਹਾ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥੋਂ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਲੈ ਕੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

ਕਰੀਅਰ 'ਤੇ ਖਾਮੋਸ਼ੀ: ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਜਾਂ ਸੈਲਰੀ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਟਾਲ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀਆਂ ਕਿਉਂ ਚੁਣਦੀਆਂ ਹਨ ਇਹ ਰਸਤਾ?

ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ 'ਵਰਕ ਫਰਾਮ ਹੋਮ' ਅਤੇ 'ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ' ਸਿਸਟਮ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਨਾਰੇ ਕਰਨਾ ਹੋਰ ਵੀ ਸੌਖਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਜਿਹਾ ਇਸ ਲਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਉਲਝਣ ਜਾਂ ਹਰਜਾਨਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾ ਸਕੇ।

ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ 'ਤੇ ਬੁਰਾ ਅਸਰ

ਇਸ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਭਿਆਨਕ ਅਸਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਦਾ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਟੁੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਤਣਾਅ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਲੀਡਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੁਕ ਕੇ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਮੁੱਦਿਆਂ 'ਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲ ਕਰੇ।