ਬਲਰਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦੀਵਾਲੀ ਬੋਨਸ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿਰੰਤਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲ ਲਗਪਗ 40,000 ਸਿੰਗਰੇਨੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਿਉਹਾਰ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਲਿਆਏਗੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਸਮਰਪਣ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ।
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਤੇਲੰਗਾਨਾ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਸਿੰਗਰੇਨੀ ਕੋਲੀਅਰੀਜ਼ ਕੰਪਨੀ ਲਿਮਟਿਡ (SCCL) ਨੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਕੋਲਾ ਖਾਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਆਪਣੇ 39,500 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰੇਕ ਨੂੰ ₹1.03 ਲੱਖ ਦਾ 'ਦੀਵਾਲੀ ਬੋਨਸ' ਦਿੱਤਾ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪ ਮੁੱਖ ਮੰਤਰੀ ਮੱਲੂ ਭੱਟੀ ਵਿਕਰਮਾਰਕਾ ਨੇ ਦਿੱਤੀ।
ਬੋਨਸ ਰਕਮ ਦੇ ਰਸਮੀ ਤਬਾਦਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਵਿੱਚ, ਵਿਕਰਮਾਰਕਾ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਵੱਲੋਂ, ਮੈਂ ਸਿੰਗਰੇਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ₹400 ਕਰੋੜ ਦੇ ਬੋਨਸ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਜੋ ਆਪਣੀ ਮਿਹਨਤ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਨਾਮ ਰੌਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।"
ਪੀਐਲਆਰ ਸਕੀਮ ਤਹਿਤ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਬੋਨਸ
ਐਸਸੀਸੀਐਲ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਐਨ. ਬਲਰਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਲਿੰਕਡ ਰਿਵਾਰਡ (ਪੀਐਲਆਰ) ਸਕੀਮ ਤਹਿਤ ਹਰੇਕ ਯੋਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ₹1.03 ਲੱਖ ਦਾ ਦੀਵਾਲੀ ਬੋਨਸ ਦੇਣ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਬਲਰਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਬੋਨਸ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਬੈਂਕ ਖਾਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੋਈ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ
ਆਦੇਸ਼ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੀਵਾਲੀ ਬੋਨਸ ਸਿਰਫ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਹੈ, ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਲਈ ਨਹੀਂ। ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 2024-25 ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਭੂਮੀਗਤ ਖਾਣਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 190 ਮਸਟਰ ਦਿਨ ਜਾਂ ਓਪਨ-ਕਾਸਟ ਅਤੇ ਸਤ੍ਹਾ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ 240 ਮਸਟਰ ਦਿਨ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ₹1.03 ਲੱਖ ਦਾ ਪੂਰਾ ਬੋਨਸ ਮਿਲੇਗਾ।
ਬੋਨਸ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦਿਨ
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਘੱਟ ਮਸਟਰ ਦਿਨ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਪਾਤ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬੋਨਸ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 30 ਮਸਟਰ ਦਿਨ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਉਹ ਬੋਨਸ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣਗੇ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਹਿੰਸਾ, ਜਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਜਾਇਦਾਦ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ।
40,000 ਸਿੰਗਰੇਨੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਿਉਹਾਰ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ
ਬਲਰਾਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਦੀਵਾਲੀ ਬੋਨਸ ਰਾਜ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਨਿਰੰਤਰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਪਹਿਲ ਲਗਪਗ 40,000 ਸਿੰਗਰੇਨੀ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਤਿਉਹਾਰ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਲਿਆਏਗੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਰ ਵੀ ਸਮਰਪਣ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਉਹ ਬੋਨਸ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਲਈ ਸਮਝਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਰਤਣ ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਲਈ ਬੱਚਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਣ।