10 ਮਿੰਟ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ 30 ਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ! (Wage Code bill)

ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ, ਬਿਜਨੈੱਸ ਡੈਸਕ : ਨਵੇਂ ਵਿੱਤੀ ਵਰ੍ਹੇ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕਈ ਬਦਲਾਅ ਵੀ ਆਉਣਗੇ।ਤਬਦੀਲੀਆਂ 'ਚੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਹੋਵੇਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਟਰੱਕਚਰ 'ਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਟੇਕ ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ, ਪੀਐਫ ਤੇ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ 'ਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ।

ਇਹ Wages Bill 2019 ਪਾਰਲੀਮੈਂਟ 'ਚ ਪਾਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਇਕ ਅਪ੍ਰੈਲ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ 'ਚ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਨੂੰ ਟਾਲ ਦਿੱਤਾ ਸੀ ਤਾਂ ਜੋ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਐਚਆਰ ਪਾਲਸੀ 'ਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇੇਰੇ ਸਮਾਂ ਮਿਲ ਸਕੇ।

ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ 12 ਘੰਟੇ ਦੇ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 15 ਮਿੰਟ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ 30 ਮਿੰਟ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਜਿਸ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਪੈਸੇ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ।

ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਕਿ ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ 5 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਡੇਢ ਘੰਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਜੇਕਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸਟਰੱਕਚਰ ਤੇ ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ 'ਚ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਤੇ ਪੀਐੱਫ ਵਧਾਇਆ ਜਾਵੇਗਾ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਭੱਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 50 ਫੀਸਦ ਹੋਣਗੇ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਘੱਟ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੈਕ-ਹੋਮ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਹੋਵੇਗੀ। ਕਿਉਂਕਿ ਪੀਐਫਦੀ ਮੁੱਢਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਹਿਸਾਬ ਲਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਪੀਐੱਫ ਪ੍ਰਤੀ ਸ਼ੇਅਰ ਵੀ ਵਧਦਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਉੱਚ ਭੱਤੇ ਵਾਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਾਲੇ ਉੱਚ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਨਾਲ ਹੀ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਪੀਐਫ ਅਤੇ ਗਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਪਾਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਵਿਚ ਗ੍ਰੈਚੂਟੀ ਅਤੇ ਪੀਐਫ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਾਭ ਆਸਾਨ ਹੋ ਜਾਣਗੇ।