ਸਾਵਧਾਨ! Anthropic ਨੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਲਿਸਟ; ਜਾਣੋ ਕਿਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਵੀ ਤਾਂ ਨਹੀਂ AI ਦਾ ਖ਼ਤਰਾ

ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਡੈਸਕ, ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਦਫ਼ਤਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਅਸਰ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਮਾਪਣਾ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ (Economists) ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਰਿਹਾ ਹੈ। Anthropic ਨੇ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਅਜੇ ਇਹਨਾਂ ਸੰਭਾਵੀ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਦਿਖਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਫਰਮ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਜੋ ਇਹ ਸਟੱਡੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੌਕਰੀਆਂ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਕਿੰਨੀਆਂ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਜੌਬ ਡਿਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ (Job Description) ਅਤੇ AI ਟੂਲਸ ਦੀ ਅਸਲ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਵਰਤੋਂ, ਦੋਵਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਕੇ ਉਹ ਵਿਘਨ (Disruption) ਦਾ ਜਲਦੀ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਪਾਵੇਗੀ।

Anthropic ਵਿੱਚ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ ਮੈਕਸਿਮ ਮੈਸੇਨਕੋਫ਼ ਅਤੇ ਪੀਟਰ ਮੈਕਕ੍ਰੌਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਰਿਸਰਚ ਪੇਪਰ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਇੱਕ ਇੰਡੈਕਸ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਮਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਡੇ ਲੈਂਗੂਏਜ ਮਾਡਲ (LLMs) ਦੁਆਰਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਿੰਨੇ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਇੰਡੈਕਸ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਨੇੜਿਓਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਨੌਕਰੀ ਬਣਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਹਿੱਸਾ AI ਦੁਆਰਾ ਸੰਭਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ AI ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਦੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਪਰਕ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ-ਫੋਕਸਡ ਰੋਲਸ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਜੋਖਮ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਸਭ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ AI ਸਿਸਟਮ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਮ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲਗਪਗ ਤਿੰਨ-ਚੌਥਾਈ (75%) ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਸਟਮਰ ਸਰਵਿਸ ਰਿਪ੍ਰੈਜ਼ੈਂਟੇਟਿਵ, ਡੇਟਾ ਐਂਟਰੀ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਵੀ ਐਕਸਪੋਜ਼ਰ ਲਿਸਟ ਵਿੱਚ ਉੱਪਰ ਦਿਖਦੇ ਹਨ।

ਨਾਲ ਹੀ, ਕਈ ਕੰਮ ਅਜੇ ਵੀ ਘੱਟ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਨ। ਜੋ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਅਤੇ ਇਨਸਾਨੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਹ ਆਟੋਮੇਸ਼ਨ ਤੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਦਿਖਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕੁੱਕ (ਰਸੋਈਏ), ਲਾਈਫਗਾਰਡ ਅਤੇ ਡਿਸ਼ਵਾਸ਼ਰ (ਬਰਤਨ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੇ) ਵਰਗੇ ਰੋਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।

ਹਾਲਾਂਕਿ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਣ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਵੱਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਟੱਡੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਕਿ AI ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਦਿੱਕਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਸਟੱਡੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ChatGPT ਦੇ ਆਉਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ AI-ਐਕਸਪੋਜ਼ਡ ਅਤੇ AI-ਰੇਜ਼ਿਸਟੈਂਟ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਦਾ ਅੰਤਰ ਥੋੜ੍ਹਾ ਬਦਲਿਆ ਹੈ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਡੇਟਾ ਹਾਇਰਿੰਗ ਟ੍ਰੈਂਡ (Hiring Trend) ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਬਦਲਾਅ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਖੋਜਕਰਤਾਵਾਂ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ 22 ਤੋਂ 25 ਸਾਲ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਸੁਸਤ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ, ਇਹ ਟ੍ਰੈਂਡ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਕੰਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ AI ਟੂਲਸ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਭਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।