New Salary Rules: ਲਾਗੂ ਹੋਏ ਚਾਰ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਚ ਕੀ ਆਉਣਗੇ ਬਦਲਾਅ

ਡਿਜੀਟਲ ਡੈਸਕ, ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ : ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ 8 ਅਤੇ 9 ਮਈ, 2026 ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ 30 ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਜ਼ਟ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨਾਂ ਰਾਹੀਂ ਚਾਰ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ। ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਨੋਟੀਫਾਈਡ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਜਨਤਕ ਟਿੱਪਣੀ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡਰਾਫਟ ਸੰਸਕਰਣ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਬਦਲਾਅ ਹਨ।

ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਚਾਰ ਕਿਰਤ ਕੋਡਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ 21 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਸੀ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਨੋਟੀਫਾਈ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇਹ ਕੋਡ 29 ਵੱਖਰੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਲੈਣਗੇ ਜੋ ਤਨਖਾਹ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਪੈਨਸ਼ਨ ਲਾਭ ਅਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਵਰਗੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦੇ ਹਨ।

ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 48 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਨਹੀਂ

ਇਸ ਨਵੇਂ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ, ਰਾਜਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਸਾਂਝੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅੱਠ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ 48 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਸਲਿੱਪਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਗਿਗ ਅਤੇ ਅਸੰਗਠਿਤ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਪਣਾਉਣਗੇ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਤੈਅ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹਟਾਇਆ

ਅੰਤਿਮ ਕੋਡ, "ਕੇਂਦਰੀ ਤਨਖਾਹ ਕੋਡ (ਨਿਯਮ), 2025, ਡਰਾਫਟ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਉਪਬੰਧ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ। ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਹ ਮਾਪਦੰਡ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੇ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾਣਗੇ। ਇਸ ਨਾਲ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਈਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਇੱਕੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਉਜਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।

ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਕੀ ਸੀ?

ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਡਰਾਫਟ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਫਾਰਮੂਲਾ ਸ਼ਾਮਲ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ 2,700 ਕੈਲੋਰੀ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਪੋਸ਼ਣ ਲੋੜ, ਚਾਰ ਜੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ 66 ਮੀਟਰ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਲੋੜ, ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਕੱਪੜਿਆਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਦੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 'ਤੇ ਕਿਰਾਇਆ ਵਰਗੇ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਸੀ।

ਇਸ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ 20% 'ਤੇ ਬਾਲਣ, ਬਿਜਲੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ, ਡਾਕਟਰੀ ਇਲਾਜ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਅਤੇ ਅਣਕਿਆਸੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਵਾਧੂ 25% ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹ ਪਹੁੰਚ 1991 ਦੇ ਰੀਪਟਾਕੋਸ ਬ੍ਰੇਟ ਸੁਪਰੀਮ ਕੋਰਟ ਦੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਫੈਸਲੇ ਅਤੇ 1957 ਵਿੱਚ ਹੋਈ 15ਵੀਂ ਭਾਰਤੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨਫਰੰਸ ਦੀਆਂ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਸੀ।

ਇਸਦਾ ਕੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਵੇਗਾ?

ਅੰਤਿਮ ਉਜਰਤ ਨਿਯਮਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਫਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਮੂਹਿਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਉਜਰਤਾਂ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਕਾਰਕ ਬਣੀਆਂ ਹੋਈਆਂ ਹਨ।

ਸਰਕਾਰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਤੈਅ ਕਰੇਗੀ

ਸੋਧੇ ਹੋਏ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੇਂਦਰ ਸਰਕਾਰ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੇ ਮਿਆਰ, ਰਿਹਾਇਸ਼, ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮਾਪਦੰਡ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 'ਮੰਜ਼ਿਲ ਤਨਖਾਹ' (ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ) ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੇਗੀ।

2019 ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 9 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕੇਂਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਲੋਰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਪੱਧਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਰਾਜਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਮਿਆਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ, ਇਸ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਹੋਏ ਮਜ਼ਦੂਰ ਵਿਰੋਧ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਪਿਛੋਕੜ ਵਿੱਚ ਇਸ ਕਦਮ 'ਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।

ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਨਵੇਂ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਦਿਹਾੜੀਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਅੱਠ ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ। ਵਿਕਲਪਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਕਿ 48-ਘੰਟੇ ਦੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਆਰਾਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕੋਡ, 2020 ਦੇ ਤਹਿਤ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।

ਗੈਰ-ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ 48-ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਕੇ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਦਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਕੰਮ ਅਤੇ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਆਮ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।