8th Pay Commission: 400% ਤਨਖ਼ਾਹ ਵਾਧਾ... ਕੀ ਹੈ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਫਾਰਮੂਲਾ? ਬਦਲ ਜਾਵੇਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਕਿਸਮਤ
8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਬਹਿਸ ਫਿਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ।
Posted By Jagjit Singh
Publish Date: Wed, 27 May 2026 05:50 PM (IST)
Updated Date: Wed, 27 May 2026 05:58 PM (IST)
ਡਿਜੀਟਲ ਡੈਸਕ, ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ : 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਆਲੇ-ਦੁਆਲੇ ਬਹਿਸ ਫਿਰ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਈ ਹੈ। ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਰਕਾਰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਬਹਿਸ ਚੱਲ ਰਹੀ ਹੈ।
8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇੱਕ ਫਾਰਮੂਲਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ 400% ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਓ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਫਾਰਮੂਲਾ ਕੀ ਹੈ ਜੋ ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 400% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।
400% ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਕੀ ਹੈ?
ਇਹ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਇੰਡੀਅਨ ਰੇਲਵੇ ਟੈਕਨੀਕਲ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (IRTSA) ਵੱਲੋਂ ਆਇਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਨਾਲ ਚੱਲ ਰਹੀ ਚਰਚਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ।
ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ "ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ" ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੰਜ ਵੱਖ-ਵੱਖ "ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ" ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਹ ਪਿਛਲੇ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਤੋਂ ਇੱਕ ਹਟਣਾ ਹੈ।
- ਪੱਧਰ 1 ਤੋਂ 5 ਤੱਕ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ 2.92 ਦਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਮਿਲੇ।
- ਲੈਵਲ 6 ਤੋਂ 8 ਤੱਕ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ 3.50 ਦਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਮਿਲੇ।
- ਲੈਵਲ 9 ਤੋਂ 12 ਤੱਕ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ 3.80 ਦਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਮਿਲੇ।
- 13 ਤੋਂ 16 ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ 4.09 ਦਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਮਿਲੇ।
- 17 ਤੋਂ 18 ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ 4.38 ਦਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਮਿਲੇ।
ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਕੀ ਹੈ?
8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਅਧੀਨ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਉਹ ਰਕਮ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸਰਕਾਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸੋਧੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਨਵੀਂ ਤਨਖਾਹ = ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ x ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਲੈਵਲ 17 ਤੋਂ 18 ਤੱਕ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ 3 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਦੀ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ 4.38 ਦੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਨਾਲ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਗਪਗ 13.14 ਲੱਖ ਰੁਪਏ ਤੱਕ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਵੰਡ ਦਾ ਕੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ?
ਇਸ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਨੂੰ ਪੰਜ ਹਿੱਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਣ ਲਈ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦਾ ਤਰਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਜੂਨੀਅਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜਾ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਤਕਨੀਕੀ ਸਟਾਫ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜੋ ਰੇਲਵੇ ਵਿੱਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੇ ਹਨ।
ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਨੇ ਤਕਨੀਕੀ ਰੇਲਵੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਵੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੇਜ਼ ਤਰੱਕੀਆਂ, ਸਾਲਾਨਾ ਵਾਧੇ ਨੂੰ 5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਸੋਧ ਗਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਹਿੰਗਾਈ ਭੱਤੇ ਦੇ 50 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਨੂੰ ਮੂਲ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ।
7ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ 2.57 ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਹੁਣ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਯੂਨੀਅਨਾਂ ਨੇ 3.83 ਫਿਟਮੈਂਟ ਫੈਕਟਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਧ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ।
8ਵੇਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ-ਵਟਾਂਦਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ
8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਖੁਦ ਇੱਕ ਤੀਬਰ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਰਕਾਰ ਨੇ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 3 ਨਵੰਬਰ, 2025 ਨੂੰ 8ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਗਠਿਤ ਕੀਤਾ, ਜੋ ਕਿ 1946 ਵਿੱਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਈ ਪਰੰਪਰਾ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਭਾਰਤ ਨੇ ਸੱਤ ਤਨਖਾਹ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇਖੇ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਰ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ।
ਸੇਵਾਮੁਕਤ ਜਸਟਿਸ ਰੰਜਨਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ ਦੇਸਾਈ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਪੈਨਲ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਦਿੱਲੀ ਅਤੇ ਕਈ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ। ਹੁਣ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਨੀਅਨਾਂ, ਪੈਨਸ਼ਨਰ ਸਮੂਹਾਂ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਗਠਨਾਂ ਨਾਲ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ 6 ਅਤੇ 7 ਜੁਲਾਈ ਨੂੰ ਭੁਵਨੇਸ਼ਵਰ ਦੀ ਫੇਰੀ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਲਖਨਊ, ਹੈਦਰਾਬਾਦ, ਸ੍ਰੀਨਗਰ, ਲੱਦਾਖ ਅਤੇ ਜੰਮੂ ਅਤੇ ਕਸ਼ਮੀਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਤਹਿ ਕੀਤੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਆਰਥਿਕ ਪਿਛੋਕੜ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ।
ਮਹਿੰਗਾਈ ਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਉੱਚੀਆਂ ਹਨ। ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇਣਦਾਰੀਆਂ ਵਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਵਿੱਤੀ ਦਬਾਅ ਹੋਰ ਵੀ ਸਖ਼ਤ ਹੋ ਗਏ ਹਨ। ਪਰ ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਵੱਧ ਹਨ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਿਆਂ 'ਤੇ ਨੇੜਿਓਂ ਨਜ਼ਰ ਰੱਖੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।