Salary Hike: ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਪੈਸੇ ਆਉਂਦੇ ਹੀ ਉੱਡੇ ਹੋਸ਼! ਇੰਕ੍ਰੀਮੈਂਟ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਵਧੀ ਰਕਮ?
ਅੱਜ-ਕੱਲ੍ਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਇੰਕ੍ਰੀਮੈਂਟ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਫਿਰ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੰਕ੍ਰੀਮੈਂਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤਿਉਹਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਪਰ ਇਸ ਸਾਲ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਨੌਕਰੀਪੇਸ਼ਾ ਲੋਕ ਖ਼ੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਲੈਟਰ ਤਾਂ 10% (ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ’ਤੇ) ਦਾ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਸੈਲਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜ ਕੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਆਏ। ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਿਸਟਮ, ਆਓ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ।
Posted By Anuradha Bains
Publish Date: Mon, 18 May 2026 04:55 PM (IST)
Updated Date: Mon, 18 May 2026 05:01 PM (IST)
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ। ਅੱਜ-ਕੱਲ੍ਹ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਇੰਕ੍ਰੀਮੈਂਟ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜਾਂ ਫਿਰ ਹੋਣ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਇੰਕ੍ਰੀਮੈਂਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਕਿਸੇ ਤਿਉਹਾਰ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਪਰ ਇਸ ਸਾਲ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਨੌਕਰੀਪੇਸ਼ਾ ਲੋਕ ਖ਼ੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਲੈਟਰ ਤਾਂ 10% (ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ’ਤੇ) ਦਾ ਦਿੱਤਾ, ਪਰ ਸੈਲਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁੜ ਕੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਪੂਰੇ ਨਹੀਂ ਆਏ। ਇਸ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਿਸਟਮ, ਆਓ ਸਮਝਦੇ ਹਾਂ।
ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਕਿਉਂ ਘੱਟ ਹੋਈ ਸੈਲਰੀ?
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦਾ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਗੌਰ ਕੀਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਕੁੱਲ CTC ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਇਨ-ਹੈਂਡ ਸੈਲਰੀ (ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ) ਘੱਟ ਆਈ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਤੋਂ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਿਸਟਮ (New Labour Code System)। ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੁੱਲ ਸੀਟੀਸੀ (CTC) ਦੀ 50 ਫ਼ੀਸਦੀ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮਦਨ ₹6 ਲੱਖ ਯਾਨੀ ਕਿ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ₹50 ਹਜ਼ਾਰ ਸੈਲਰੀ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦੀ 25 ਹਜ਼ਾਰ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਵਿੱਚ ਇਨ-ਹੈਂਡ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸਿਆਂ ਵਿੱਚ ਥੋੜ੍ਹੀ ਕਟੌਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾਂ ਕਈ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਘੱਟ ਰੱਖਦੀਆਂ ਸਨ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਪੈਸਾ ਘਰ (HRA), ਮੋਬਾਈਲ ਫ਼ੋਨ ਬਿੱਲ ਵਰਗੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਲਾਊਂਸ ਵਿੱਚ ਦਿੰਦੀਆਂ ਸਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਟੇਕ-ਹੋਮ ਸੈਲਰੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਰਹਿੰਦੀ ਸੀ। ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਵਧਾਉਣ ਨਾਲ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਬਦਲ ਗਈ ਅਤੇ ਜੇਬ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪੈਸੇ ਘੱਟ ਹੋ ਗਏ।
ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਵਧਣ ਦੇ ਕੀ ਫਾਇਦੇ ਹਨ?
ਨਵਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਿਸਟਮ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 50 ਫ਼ੀਸਦੀ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪਰ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਇਸ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸ ਦੇਈਏ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ PF (ਪ੍ਰੋਵੀਡੈਂਟ ਫੰਡ) ਅਤੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਪੈਸਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਦੇ ਅਧਾਰ ’ਤੇ ਤੈਅ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਦਾ 12 ਫ਼ੀਸਦੀ ਹਿੱਸਾ ਤੁਹਾਡੇ ਪੀਐਫ ਅਕਾਊਂਟ ਵਿੱਚ ਜਮ੍ਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਵਧਣ ਨਾਲ ਪੀਐਫ ਦਾ ਸ਼ੇਅਰ ਵੀ ਵਧ ਜਾਵੇਗਾ।
ਬੇਸਿਕ ਸੈਲਰੀ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਣ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਲਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵੀ PF ਯੋਗਦਾਨ ਵਧ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ (ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ) ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੀ ਬੱਚਤ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਹੋਵੇਗੀ। ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲੰਬਾ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਵਾਲੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੇ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀ ਦੇ ਪੈਸੇ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਾਧਾ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਅਪ੍ਰੇਜ਼ਲ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਇਨ-ਹੈਂਡ ਰਕਮ ਉੰਨੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਜਿੰਨੀ ਕਾਗਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖ ਕੇ ਤੁਸੀਂ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾ ਰਹੇ ਹੋ।