10 ਜਾਂ 20 ਫੀਸਦੀ... ਇਸ ਸਾਲ ਕਿੰਨੀ ਵਧੇਗੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਅਸਰ? ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਲੱਗਿਆ ਪਤਾ
ਮਾਰਚ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੱਤਰ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਮਈ-ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
Posted By Jagjit Singh
Publish Date: Tue, 14 Apr 2026 09:26 PM (IST)
Updated Date: Tue, 14 Apr 2026 09:29 PM (IST)
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ : ਮਾਰਚ ਅਤੇ ਅਪ੍ਰੈਲ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦਿਨਾਂ ਦੌਰਾਨ ਮੁਲਾਂਕਣ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਅਤੇ ਖਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮੁਲਾਂਕਣ ਪੱਤਰ ਦਾ ਇੰਤਜ਼ਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਸ਼ਾਇਦ ਮਈ-ਜੂਨ ਵਿੱਚ ਆਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਬਾਰੇ ਬੇਚੈਨੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਕਿੰਨੀ ਵਧੇਗੀ ਅਤੇ ਵਾਧਾ ਕਿਵੇਂ ਹੋਵੇਗਾ। ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਰੋੜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਿਪੋਰਟ ਆਈ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 2026-27 ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਖੇਤਰ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਵੱਡੇ ਦਾਅਵੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਦਰਅਸਲ, ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਟਾਫਿੰਗ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਅਤੇ ਐਚਆਰ ਸਲਿਊਸ਼ਨ ਕੰਪਨੀ ਜੀਨੀਅਸ ਐਚਆਰਟੈਕ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਭਰਤੀ ਦੀ ਮੰਗ ਮੱਧ-ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, 49 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉਪਭੋਗਤਾ ਮੱਧ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਫੋਕਸ ਖੇਤਰ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਦੇ ਹਨ।
ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਕੀ ਹੈ?
ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2026-27 ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧਾ ਲਗਪਗ 5-10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ। ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਖੁਲਾਸਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਕਿ 28 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸੰਗਠਨ 10-15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਧੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 43 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਿਰਫ 0-5 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ।
ਰਿਪੋਰਟ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ 2026-27 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ 34 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੇ 10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ 46 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ 5-10 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾਮੂਲੀ ਵਾਧੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਵੰਡ ਮੱਧ-ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿੱਚ 48 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਜੂਨੀਅਰ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮਵਾਰ 26 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਅਤੇ 22 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਲਾਭ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗਾ
ਇਸ ਵਾਰ, ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡਾਂ ਦੀ ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ 57 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਮਾਹਰਾਂ ਨੇ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਕੇਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਇਹਨਾਂ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਚਿੰਤਾ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਉੱਤਰਦਾਤਾਵਾਂ (55 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ) ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਦਰ 10-20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਹੈ , ਜਦੋਂ ਕਿ 15 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪੱਧਰ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।