ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ 'ਮਹਾ-ਕਾਲ'! ਕੀ ਅਗਲੇ 10 ਸਾਲਾਂ 'ਚ AI ਸੱਚਮੁੱਚ ਖੋਹ ਲਵੇਗਾ ਤੁਹਾਡੀ ਰੋਜ਼ੀ-ਰੋਟੀ? ਜਾਣੋ ਅਸਲ ਸੱਚ!

ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਡੈਸਕ, ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ (AI) ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਹੋ ਰਹੀ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਣ ਦੀਆਂ ਵਧਦੀਆਂ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, Goldman Sachs ਦੀ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ 'AI ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ' ਦਾ ਡਰ ਬਹੁਤ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਦੱਸਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗੀ।

ਨਿਊਜ਼ ਏਜੰਸੀ ANI ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, 'An AI Job Apocalypse' ਟਾਈਟਲ ਵਾਲੀ ਇਸ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀਆਂ ਅਤੇ AI ਮਾਹਰਾਂ ਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕਠਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਮੋਟੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹਨ ਕਿ ਜਿੱਥੇ AI ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾਏਗਾ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਵੇਂ ਮੌਕੇ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ।

Goldman Sachs ਦੇ ਸੀਨੀਅਰ ਗਲੋਬਲ ਇਕਨਾਮਿਸਟ ਜੋਸੇਫ ਬ੍ਰਿਗਸ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ 10 ਸਾਲਾਂ ਦੇ AI ਟ੍ਰਾਂਜ਼ੀਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਲ ਵਰਕਫੋਰਸ ਦੇ 9 ਫੀਸਦੀ ਤੋਂ ਵੱਧ, ਯਾਨੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 1.5 ਕਰੋੜ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਸਥਾਈ ਹੋਵੇਗੀ।

ਬ੍ਰਿਗਸ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਸਾਡੇ ਇਸ ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ AI ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਹੱਥ ਧੋਣਾ ਪਵੇਗਾ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਉਮੀਦ ਬਣਾਈ ਰੱਖੀ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀਆਂ ਇਹ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਅਸਥਾਈ ਹੋਣਗੀਆਂ। ਸਾਡੀ ਇਸ ਸੋਚ ਪਿੱਛੇ ਮੁੱਖ ਵਜ੍ਹਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ AI ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਈ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵੀ ਪੈਦਾ ਕਰੇਗਾ।'

ਮੈਸਾਚੁਸੇਟਸ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ (MIT) ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਅਤੇ ਇਕਨਾਮਿਕਸ ਵਿੱਚ ਨੋਬਲ ਪੁਰਸਕਾਰ ਜੇਤੂ Daron Acemoglu ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ 'ਤੇ AI ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਮੂਲੀ ਨੈਗੇਟਿਵ ਅਸਰ ਹੀ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲੇਗਾ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਚਿਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ AI ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।

Acemoglu ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ AI ਦੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੈ... ਇਸ ਲਈ, ਮੈਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਬੁਰਾ ਅਸਰ ਪਵੇਗਾ। ਪਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਣ ਦਾ ਪੈਮਾਨਾ ਉੱਡਾ ਵੱਡਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਜਿੰਨੀ ਵੱਡੀ ਛਾਂਟੀ ਦੀ ਭਵਿੱਖਬਾਣੀ ਕੁਝ ਲੋਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।'

ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਅੱਗੇ ਜੋੜਿਆ ਕਿ ਜੇਕਰ AI ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ 'ਤੇ ਹੀ ਫੋਕਸ ਕਰਦਾ ਰਿਹਾ, ਤਾਂ ਅਗਲੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਗਹਿਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।

MIT ਦੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਸਾਇੰਸ ਐਂਡ ਆਰਟੀਫੀਸ਼ੀਅਲ ਇੰਟੈਲੀਜੈਂਸ ਲੈਬਾਰਟਰੀ ਵਿੱਚ 'ਫਿਊਚਰਟੈੱਕ' ਰਿਸਰਚ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ Neil Thompson ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ AI ਦੀ ਟੈਕਨੀਕਲ ਕੈਪੇਬਿਲਿਟੀ ਹੀ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਜਾਣ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੀ।

ਥੌਮਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ AI ਦਾ ਜੋ ਅੰਤਿਮ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ, ਉਹ ਉੱਡਾ ਵੱਡਾ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਜਿੰਨਾ ਕਿ ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਸਮਰੱਥਾਵਾਂ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।' ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ (ਰਿਲਾਇਬਿਲਟੀ), ਡੇਟਾ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ, ਲਾਗਤ (ਕੋਸਟ) ਅਤੇ ਪ੍ਰੈਕਟੀਕਲ ਡਿਪਲਾਇਮੈਂਟ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀਆਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਹਨ।

AI ਦੇ ਸੰਭਾਵਿਤ ਅਸਰ ਨੂੰ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ ਥੌਮਸਨ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਇਸ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਨੂੰ 'ਇੱਕ ਢਹਿ ਰਹੀ ਲਹਿਰ' ਦੀ ਬਜਾਏ 'ਇੱਕ ਚੜ੍ਹਦੇ ਹੋਏ ਜਵਾਰ' ਵਜੋਂ ਦੇਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਬਿਜ਼ਨੈੱਸ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਖੁਦ ਨੂੰ ਢਾਲਣ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਮੇਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਇਹ ਵੀ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ AI ਦਾ ਅਸਰ ਫਿਲਹਾਲ ਅਸਮਾਨ ਹੈ। Goldman Sachs ਦੀ ਇਕਨਾਮਿਸਟ Elsie Peng ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ AI ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉੱਥੇ ਹੀ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਕੁਝ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੋਡਕਟੀਵਿਟੀ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਪੇਂਗ ਨੇ ਕਿਹਾ, 'ਪ੍ਰੈਕਟਿਸ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਪਾਇਆ ਹੈ ਕਿ AI ਆਗਮੈਂਟੇਸ਼ਨ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਪਰ ਇੰਨੀਆਂ ਨਹੀਂ ਕਿ ਉਹ AI ਰਿਪਲੇਸਮੈਂਟ (ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾਉਣ) ਨਾਲ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਪੂਰੀ ਭਰਪਾਈ ਕਰ ਸਕਣ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ 'ਤੇ ਥੋੜ੍ਹਾ ਨੈਗੇਟਿਵ ਅਸਰ ਦਿਖ ਰਿਹਾ ਹੈ।'

ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਨੌਜਵਾਨ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ AI ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਾਲੇ ਵ੍ਹਾਈਟ-ਕਾਲਰ ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਜ਼ (ਦਫ਼ਤਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ) ਵਿੱਚ।

ਹਾਲਾਂਕਿ, Goldman Sachs ਦੇ ਇਕਨਾਮਿਸਟ Jessica Rindels ਅਤੇ Pierfrancesco Mei ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਤੱਕ ਅਜਿਹੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸਬੂਤ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲੇ ਕਿ AI ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਕਾਲਜ ਤੋਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਦੂਜੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿੱਚ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਬਦਲਾਵਾਂ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਅਸਰ ਪੈਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ।

ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਰਿਪੋਰਟ ਨੋਟ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਿੱਥੇ AI ਨਾਲ ਵਰਕਪਲੇਸ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਡਕਟੀਵਿਟੀ ਗ੍ਰੋਥ ਤੇਜ਼ ਹੋਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਉੱਥੇ ਹੀ ਪੁਰਾਣਾ ਇਤਿਹਾਸ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਅਕਸਰ ਨਵੇਂ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾ ਕੇ ਖੁਦ ਨੂੰ ਐਡਜਸਟ ਕਰ ਲੈਂਦੀ ਹੈ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਇਸ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀਕਲ ਪ੍ਰੋਗਰੈਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹਿਊਮਨ ਸਕਿੱਲ ਵਿੱਚ ਇਨਵੈਸਟਮੈਂਟ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ।