‘ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਇਕ ਨਹੀਂ Gen-Z!’ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟਾਂ ਦੀ ਥਾਂ ਰੋਬੋਟ ਰੱਖਣ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਬੌਸ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਦੱਸੀ ਵਜ੍ਹਾ

ਡਿਜੀਟਲ ਡੈਸਕ, ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ। ਅਮਰੀਕਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ Gen-Z ਦੇ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ, ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਨਾਰਾਜ਼ਗੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਅਮਰੀਕੀ ਕੰਪਨੀਆਂ Gen-Z ਵਿੱਚ ਹੁਨਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਰਕਪਲੇਸ ਰੈਡੀਨੈੱਸ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਹਨ।

ਨਵੀਂ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਈਮੇਲ ਕਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਅਸਹਿਮਤੀ ਕਿਵੇਂ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਬੌਸ ਤੋਂ ਸਵਾਲ ਕਦੋਂ ਪੁੱਛਣਾ ਹੈ ਅਤੇ AI ਤੋਂ ਮਿਲੇ ਜਵਾਬ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ—ਇਹੋ ਜਿਹੇ ਸਵਾਲ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਸਲ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ।

ਸਮੱਸਿਆ ਕੀ ਹੈ?

ਨੈਸ਼ਨਲ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਆਫ ਕਾਲਜ ਐਂਡ ਐਂਪਲਾਇਰਜ਼ (NACE) ਦੇ ਸਰਵੇ ਵਿੱਚ 71 ਫੀਸਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ ਨਵੇਂ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹਨ। 75 ਫੀਸਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਤੋਂ ਨਾਖੁਸ਼ ਹਨ।

ਇੱਕ ਹੋਰ ਸਰਵੇ ਵਿੱਚ 37 ਫੀਸਦੀ ਬੌਸਾਂ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ AI ਜਾਂ ਰੋਬੋਟ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਵਾਉਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਨਗੇ। ਉੱਥੇ ਹੀ 30 ਫੀਸਦੀ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਹੁਦਾ ਖਾਲੀ ਰੱਖਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।

ਇਸ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਜ੍ਹਾਵਾਂ

ਲੌਕਡਾਊਨ ਦੌਰਾਨ ਸਕੂਲ-ਕਾਲਜ ਬੰਦ ਰਹਿਣ, ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਕ੍ਰੀਨ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਆਨਲਾਈਨ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਾਰਨ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਦਾ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਮਿਲਣਾ-ਜੁਲਣਾ ਘੱਟ ਹੋ ਗਿਆ। ਇਸ ਕਾਰਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸੋਸ਼ਲ ਸਕਿਲਜ਼ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੋਣ ਦੀ ਗੱਲ ਕਹੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਲ 2000 ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਅਤੇ ਮੈਂਟਰਸ਼ਿਪ ਦੇਣਾ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਘੱਟ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਰਾਏ

ਨਿਊਯਾਰਕ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੀ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਟੈਸਾ ਵੈਸਟ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਸਿਖਾਏ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ, ਮਤਭੇਦਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ ਅਤੇ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਮਾਂ ਲੱਗਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੈਨਸਿਲਵੇਨੀਆ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਪੀਟਰ ਕੈਪੇਲੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਹਰ ਨਵੀਂ ਪੀੜ੍ਹੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਸਿਰਫ਼ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਜਾਂ ਕਾਲਜਾਂ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ ਦੇਣਾ ਸਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ।

ਉੱਥੇ ਹੀ ਤੋਸ਼ੀਬਾ ਦੀ ਚੀਫ਼ ਐਚਆਰ ਜੇਸਨ ਡੇਸੈਂਟਜ਼ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਾਲਜਾਂ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਮਿਲ ਕੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਆਫਿਸ ਕਲਚਰ, ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਅਤੇ AI ਦੀ ਸਹੀ ਵਰਤੋਂ ਬਾਰੇ ਸਹੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।